บาคาร่าออนไลน์ กลยุทธ์ใหม่ โครงสร้างที่จำเป็นในการปิดช่องว่างทางเพศใน HE

บาคาร่าออนไลน์ กลยุทธ์ใหม่ โครงสร้างที่จำเป็นในการปิดช่องว่างทางเพศใน HE

บาคาร่าออนไลน์ ผู้หญิงในการวิจัยต้องผ่านโปรแกรมการปลดปล่อยและเสริมสร้างพลังอำนาจเพื่อเสริมสร้างความยืดหยุ่นและความสามารถในการตัดสินใจที่สำคัญ และเพื่อจัดการกับความท้าทายที่พวกเขาเผชิญในวิชาการ การศึกษาที่ตีพิมพ์ในPLOS Oneให้เหตุผล จำเป็นต้องมีกลยุทธ์ระยะกลางและระยะยาวมากขึ้น ควบคู่ไปกับระบบและโครงสร้างที่สนับสนุน

สาเหตุของความไม่เท่าเทียมกันทางเพศที่ผู้หญิงประสบในมหาวิทยาลัยและสถาบันวิจัยในแอฟริกาตะวันตกได้รับการเน้นในการศึกษา ที่ ตีพิมพ์เมื่อวันที่ 30 มีนาคม พ.ศ. 2565 และหัวข้อ “อุปสรรคของนักวิทยาศาสตร์สตรีชาวแอฟริกาตะวันตกในการวิจัยและอาชีพทางวิชาการ: การวิจัยเชิงคุณภาพ”

มีปัจจัยที่ซับซ้อนหลายอย่าง เช่น วัฒนธรรมองค์กรที่ไม่คำนึงถึงเพศ 

นโยบายสถาบัน และอุปสรรคด้านครอบครัวและสิ่งแวดล้อม ความท้าทายเหล่านี้มีส่วนทำให้ผู้หญิงต้องลำบากในการหลุดพ้นจาก ‘เว็บจำกัด’ ของความไม่เท่าเทียม ทำให้หลายคนยอมจำนนต่อแรงกดดันในการปฏิบัติตามความคาดหวังทางเพศ ซึ่งเป็นอันตรายต่อการพัฒนาอาชีพของพวกเขา

การศึกษาได้ดำเนินการระหว่างเดือนมิถุนายนถึงกันยายน 2020 ในห้าประเทศในแอฟริกาตะวันตก ได้แก่ กานา เซเนกัล บูร์กินาฟาโซ ไนเจอร์ และมาลี สัมภาษณ์กับนักวิจัยด้านสุขภาพหญิง 21 คนและชาย 9 คนผ่านวิดีโอคอล

ความท้าทาย

การมีส่วนร่วมของสตรีที่เพิ่มขึ้นในด้านวิทยาศาสตร์เป็นกุญแจสำคัญในการจัดการกับความท้าทายที่สำคัญระดับโลก เช่น การเปลี่ยนแปลงสภาพภูมิอากาศ อนุสัญญาสหประชาชาติว่าด้วยการเปลี่ยนแปลงสภาพภูมิอากาศได้ค้นพบ

อย่างไรก็ตาม ยูเนสโกระบุว่าในประเทศต่างๆ เช่น ไนเจอร์ กานา บูร์กินาฟาโซ และมาลี ผู้หญิงมีฐานะยากจนในชุมชนการวิจัย และยิ่งไปกว่านั้น ในหน่วยงานตัดสินใจของสถาบันการศึกษาและการวิจัย

ตัวอย่างเช่น UNESCO รายงานว่าในไนเจอร์ผู้หญิงเป็นตัวแทนของ 10% ของอาจารย์มหาวิทยาลัยใน 2005; ในกานาเพียง 20% ของนักวิจัยด้านสุขภาพเป็นผู้หญิงในปี 2010; ในบูร์กินาฟาโซ พวกเขาประกอบด้วยบุคลากร 27.7% ในการวิจัยทางวิทยาศาสตร์การแพทย์ในปี 2010; และในมาลี ผู้หญิงมีเพียง 14.9% ของนักวิจัยด้านสุขภาพในปี 2549

เรื่องราวก็เหมือนกันในไนจีเรีย ตามที่ศาสตราจารย์ Folasade Ogunsola

 ผู้อำนวยการศูนย์ควบคุมการติดเชื้อและความปลอดภัยของผู้ป่วยในวิทยาลัยแพทยศาสตร์มหาวิทยาลัยลากอสกล่าว เธอบอกกับUniversity World Newsว่าแม้ว่าจะมีนักวิชาการชายประมาณ 50,000 คนในประเทศ แต่มีนักวิชาการหญิงน้อยกว่า 18,000 คนในปีการศึกษา 2018-19

Ogunsola กล่าวว่าจำนวนอาจารย์มหาวิทยาลัยในไนจีเรียในปี 2019 คือ 11,877 จากตัวเลขนั้น 10,075 คิดเป็น 84.8% เป็นอาจารย์ชาย และ 1,802 หรือ 15.2% เป็นอาจารย์หญิง

ผลการศึกษาบางส่วน

“การศึกษานี้มีจุดมุ่งหมายเพื่อระบุแนวทางในการปรับปรุงการเป็นตัวแทนของสตรีที่ไม่เท่าเทียมกันในการวิจัยทางวิทยาศาสตร์ ดังนั้นจึงมีส่วนทำให้เกิดความหลากหลายมากขึ้นในหมู่นักวิจัย ซึ่งจะนำไปสู่การวิจัยที่มีคุณภาพสูงขึ้น” ศาสตราจารย์ Morenike Oluwatoyin Ukpong คณบดีคณะ คณะทันตแพทยศาสตร์ที่มหาวิทยาลัย Obafemi Awolowo ในเมือง Ife ประเทศไนจีเรีย และผู้เขียนร่วมของ บทความ PLOS Oneกล่าวกับUniversity World News

แม้ว่าโปรแกรมการเสริมอำนาจอาจช่วยเสริมความแข็งแกร่งให้กับการแก้ปัญหาของผู้หญิงในการเอาชนะอุปสรรคเพื่อความก้าวหน้าในการวิจัยในระยะสั้น อุคพงษ์กล่าวว่าจำเป็นต้องมีกลยุทธ์ระยะกลางและระยะยาวมากขึ้นเพื่อก้าวข้ามข้อจำกัดที่เกิดจากความไม่เท่าเทียมกันทางเพศซึ่งมีรากฐานมาจากการวิจัยและโครงสร้างทางวิชาการ

คณบดีกล่าวเสริมว่า “สถาบันการศึกษาทั้งหมดไม่ได้ตระหนักถึงปัญหาเหล่านี้สำหรับการดำเนินการในทันที อาการแพ้นี้เป็นกระบวนการในระยะสั้นครั้งแรก เมื่อมีความตระหนักในประเด็นเหล่านี้ กระบวนการเปลี่ยนแปลงก็จะง่ายขึ้น”

เธอแย้งว่าในระยะยาว มหาวิทยาลัยจำเป็นต้องพัฒนานโยบายที่ตระหนักถึงความแตกต่างในความท้าทายทางเพศและสนับสนุนผู้หญิงอย่างมีจุดมุ่งหมาย สิ่งเหล่านี้อาจรวมถึงความอ่อนไหวทางเพศในการสรรหาและการคัดเลือกสำหรับการฝึกอบรมและการแบ่งปันงาน Ukpong กล่าว

เธอสนับสนุนโครงการสร้างขีดความสามารถอย่างมีจุดมุ่งหมายสำหรับสตรีในแวดวงวิชาการ และวางระบบและโครงสร้างเพื่อให้ผู้หญิงสามารถแข่งขันกับผู้ชายได้อย่างเท่าเทียม

ในขณะที่ผู้ให้สัมภาษณ์ในการศึกษาพิจารณาว่าการแต่งงานเป็นอุปสรรคสำคัญต่อการพัฒนาอาชีพการงานวิจัย อุ๊คพงษ์กล่าวว่าด้วยสามีที่คอยสนับสนุน นักวิจัยหญิงจะสามารถนำทางเว็บระหว่างชีวิตการทำงานและชีวิตที่บ้านได้

อย่างไรก็ตาม Ogunsola แนะนำให้นักวิจัยหญิงหยุดมองหาข้อแก้ตัวที่จะล้มเหลว “ใช่ คุณต้องดูแลลูกๆ และครอบครัวของคุณ แต่นั่นไม่ควรเป็นข้อแก้ตัว หากต้องการสร้างสมดุลระหว่างชีวิตในสำนักงานและชีวิตที่บ้าน คุณต้องมอบหมายหน้าที่บางอย่างให้กับผู้อื่นและให้ความสำคัญกับอาชีพการงานของคุณ

“คุณไม่ใช่ยอดหญิง ไม่มีมูลค่าเพิ่มให้กับชีวิตของคุณด้วยการซักและรีดเสื้อผ้าทั้งหมดด้วยตัวเอง ใช่! เป็นเรื่องยากสำหรับเราในฐานะผู้หญิง ยิ่งมีเหตุผลมากขึ้นที่เราต้องอยู่ในตำแหน่งที่มีอำนาจตัดสินใจ เพื่อที่เราจะได้สามารถสร้างสภาพแวดล้อมที่ช่วยให้นักวิทยาศาสตร์หญิงรุ่นเยาว์เติบโตได้ง่ายขึ้น

“ผมขอร้องให้ผู้มีส่วนได้ส่วนเสียกำหนดนโยบายที่ส่งเสริมสภาพการทำงานที่ยืดหยุ่นมากขึ้น ในแง่ของชั่วโมงการทำงานที่ยืดหยุ่น โควิดถูกสร้างขึ้นมาเพื่อผู้หญิง การทำงานจากที่บ้าน การทำงานจากระยะไกลนั้นสร้างมาเพื่อเรา” เธอกล่าว

Ogunsola ยังมอบหมายให้ผู้เชี่ยวชาญหญิงในตำแหน่งผู้นำให้คำปรึกษาแก่ผู้ที่อยู่เบื้องหลังพวกเขา “เราต้องสอนพวกเขาถึงวิธีที่เราสามารถเขย่าขวัญงานและครอบครัวได้สำเร็จ เราจำเป็นต้องสร้างเครือข่ายระหว่างกัน” เธอกล่าวเสริม บาคาร่าออนไลน์